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Formación práctica para trabajar en el mundo profesional

DevAcademy y la empresa

sliden2-manEn DevAcademy tenemos como  objetivo facilitar la incorporación y el desarrollo profesional de los alumnos en el mercado laboral, asegurando la adecuación del puesto al perfil y viceversa.

Tenemos en cuenta los deseos, intereses, necesidades y preferencias de los candidatos, satisfaciendo las necesidades de personal cualificado de las empresas.

DevAcademy se centra en ofrecer un servicio integral de búsqueda, reclutamiento y preselección de candidatos en cualquier área funcional, a cualquier nivel jerárquico.

Colaboramos habitualmente con empresas del sector del desarrollo: consultoras de selección y headhunters que mantienen su confianza en la calidad académica y personal del profesional formado en nuestros cursos.

Mentoring para el alumno

  • Gestión de ofertas que se ajustan al perfil profesional, motivaciones y deseos de los candidatos.
  • Asesoramiento personalizado y consultoría de recursos humanos: curriculum vitae, entrevistas de trabajo, técnicas de búsqueda de empleo, networking profesional o seguimiento personalizado sobre la evolución profesional.

Búsqueda de perfiles para empresas

  • Servicio personalizado, gestionado de forma cercana (a través de la valoración de los profesores) lo que facilita la concurrencia rápida y efectiva de ofertas y demandas pudiendo realizarse las preselecciones de candidatos en 48 horas.
  • Establecimiento de una estrecha relación entre Empresa y alumnos profesionales de DevAcademy.
  • Ofrecemos la posibilidad de generar actividades complementarias de formación en tecnologías con el fin de adecuar la preselección a las empresas

Estamos en contacto actualmente con empresas, privadas y públicas, para la aplicación de programas de prácticas y ofertas de trabajo para los alumnos.

Nuestro proceso

  • Definición del perfil demandado: ayudamos al cliente a realizar una definición exacta del perfil del candidato, acorde con el puesto a cubrir.
  • Proceso de selección: selección de los mejores alumnos según los criterios fijados en la definición del perfil, identificamos a los candidatos que se adecuen al puesto a cubrir en un plazo medio de 48 horas.
  • Envío de curriculums: enviamos a la empresa solicitante el original de CV realizado por los candidatos, evitando la estandarización que favorece la pérdida de información.
  • Seguimiento: el proceso pasa a depender íntegramente de la empresa cliente,aunque el departamento realizará labores de seguimiento con el fin de estar informado sobre los procesos y, en caso de necesidad, redefinir el perfil o enviar más candidatos.

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